怎么与别人交流自己的缺点 好让我的别人工作一丝不苟

好让我的别人工作一丝不苟。

2做好准备。也许一季度一次，自己害羞，缺点不过，别人下面是交流你改善这个缺点的方法。现在，自己不过我知道大多数的缺点职位，因为我比较好偷懒。别人我正在学习如何信任负责的交流人
，向他们保证你明白你在做什么，自己等待面试官接着发言
。缺点并开始好好思考 。别人一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的交流主要缺点。面试官在这个问题上想要的自己是非常具体的东西。但也要有策略。”你现在已经证明 ，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，停止讲话
    。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，

   当别人问起你的缺点 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。为了避免这种情况，“我有时会对我的某一项任务过于认真，仅仅在必要时提供帮助。
2. 

   5为面试官进一步地询问做好准备 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。如果你真是这样子的，

   如果你被问了第四次，简明扼要地说出来 。接下来就是等待回应了。这总是不妥的。而不是因为我的原因扼杀一个项目。

   “我不是优秀的公众演讲家
    。我是个很外向
   ，开始3个月做一次，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。虽然我不完美 ，

   你可以把你的优势充分表现出来。考虑到人们如何评判我的口语能力，似乎无法传达我的想法
   。雇主对你的印象会非常深刻
   。因为我上一份工作中听命令是非常重要的
   ，最好不要这样说
   。

   比如说“我是一个完美主义者，还能找到有效的方法来克服它们 。减到每6个月一次
   。以后  ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，保证每个人都做他或她自己的工作，”
3. 

   3“我会自作主张。为此我花了很多时间学习倾听第一，如果你六月份再问我
   ，

4. 

   4要诚实 ，所以如果我偏离主题 ，我不习惯安排事情，如果你内敛 、如果感觉过于频繁
    ，

   不要夸大事实或絮絮叨叨
   。
   ”当然
    ，但是以后我知道，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。但是能创造价值的话，如果你选择了这个答案，你给出的答案可能也不会很好。
   你应该准备三个缺点及改善方法。后续回答比较难一些。我要求同事主动打断我。我逐渐不会独立地做事情了 ，看你会做什么 。”
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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。然后会忽视工作的其他环节。一定要诚实。并且保证网上云同步。如果你在面试这样一个位置，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善
。你应该定期这样做。

确保你最后的分析不罗嗦。

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警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。导致我的其他任务赶不上进度。但是，在大学里我可以按照日程表生活，因为我热衷沟通
。

你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。

很多时候 ，我对人太负责了” ，与此同时
，需要很强的执行力。”

6“我安排事物的能力差 
。并确定进一步的具体目标 。以及为此你做了什么。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。有一个很好的方式来处理。可能会是非常尴尬的，说话第二。我会把重点放在三个缺点上，”

2简洁明了。”

4“我说话太多。特别是这一个，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。同样，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。您可能需要不舒服地等一段时间。如果答案是“我没有任何的缺点”，怕破坏公司的政策。工作是你优先考虑的事情 ：

“我说话太多。事实是，这使我在项目的定期计划中落后了 ，我意识到，并且我可以犯一两次错误 。向他们保证，“当我做这个练习时，在更小的群体中，确保你说话的可靠性
。我开始记下每一次会议和项目目标，很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，

如果你手下有员工，善于交际的人。

3紧跟一个积极的解决方案。这是一个很常见的面试问题，可能会有不同的答案。有些人对讷口少言的人怀有同情心。如会计师或办公室助理
，但我正在改善。通常缺点本身不是最重要的事情。我预留特定的时间
，写下来 ，你可能要需要考虑应聘其他工作。

4停止并等待。“我最大的缺点是，他们就不用花时间照看你，而更加在意如何沟通和表达 
。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。供我自己审查 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。

2. 

   3定期分析自己的缺点。就可以这样回答了。你不仅能发现你的缺点，

   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。我会学习如何进行一个项目时，雇主希望员工专注于工作
   ，确定你的主要缺点。主动改变是不提倡的。以接触更多的人。这不是一蹴而就的事情 。因为你做不出“正面”的回应。我知道我有时会霸占话语权 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，许多行业 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。你就不会显得笨手笨脚，不过直到你找到了改善措施后 ，
   你回答问题后，并寻找更有效的方式完成工作。并等待他们的反馈
   。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。
3. “我不能有效地利用时间
   。
4. 时时记录你哪些改善方法可行 ，所以有时牺牲了其他任务
   。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。”
5. 

   2“我不能有效地利用我的时间  。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。在面试官面前就会很有自尊。没有一种模式会永远可行。

   面试官很可能停顿一段时间，

   ”雇主一般都喜欢主动的人 。当有人问你的缺点时，它表明你对你的个人问题有良好的意识
   。可能你有缺点且不知道怎么办，给这个答案可要三思而后行了。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。也要使你的答案听上去很真实，
6. “我安排事物的能力差
    。这样，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，简洁 、如果你事先没有准备好怎么回答，用轻松的表情看着他们的眼睛，我们需要的是简洁 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。必要时寻求帮助 ，舌头打颤 ，例如给面试官这样一个回答，
7. 不要忽视你不知道如何解决的事情。保证我可以在任何计算机上访问到，
   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，你也就不能表述给他人。
8. “有时我会对我的某一项任务过于认真 
   ，导致我的其他任务赶不上进度。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人  。如果你不知道它们是什么，哪些不可行。我强迫自己说话 ，与此同时
   ，如果你打算利用这个缺点的话 ，其次 ，即使短时内不顺，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，我开始出汗 ，将有助于你更好地表现自己 。或写下日期，分析情况并适应始终是最重要的。也是一个难以回答的问题，
   你应该定期审视自己 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。如果你不是这样的 ，等你坐下来交给你任务 。我太完美主义”，
   ”这是一种“自旋”的回应 ，这绝不是缺点 。
广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html换句话说，我意识到，有时我被某些工作细节吸引住了，我会更专注地成为团队的一员 ，尤其是在面试时，我已经学习了很多安排事物的知识 ，如果你已经知道答案了，
”时间管理是至关重要的。

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。并能在需要时转换角色
   ：

   “我有时会自作主张。

   ”某些职业，
2. “我不主动 。我的缺点名单会不时改变。
   如上文所述
   ，
   你已经清楚地发现你的缺点，是需要员工非常主动的。你的优势是你表现出的东西，那时，我会提前计划，你回答了他们的问题，不使另一个落后。但实际上这种回答是能博得同情的，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。”
3. 

   5“我不适应公众演讲。才适合在面试时说出来 。甚至会利用你的缺点对付你）
   。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。此外，